【リクルート】よくある質問

A1.　年間所定労働日は254日です。（R8年度）
勤務時間は、
▶本社、縫製工場　8:30～17:30（休憩1時間）
▶編立工場　8:30～17:30（休憩1時間）
　（勤務時間は6:00〜15:00、15:00～24:00で一部早番と遅番があります。）

カズマでは、小さいお子さんがいる主婦や、ご年配の社員など、様々な社員が活躍しています！

A2.　年間休日は111日です。
基本土日、祝日は休みですが、カーテンが売れやすくなる繁忙期にあわせて土曜日出勤の週があります（会社カレンダーによる）。
年末年始休暇は約7日間、GW休暇は約6日間、夏季休暇は約7日間あります。

A3.　全体的に有給休暇は取りやすい風土です。
有給休暇の計画取得を推奨しています。
4月入社であれば、初年度は10月に10日付与されます（入社半年後に付与）。
その後勤務年数によって増加し、最大20日付与されます。また、半日休暇（午前半休、午後半休）も取ることができます。
家族との時間や心身リフレッシュの時間に使ってもらったり、一週間ほどの連休をとって旅行に行ったりする社員も多いです。

A4.　全社員、定時内で業務遂行できるようにしております。
しかし、それぞれの繁忙期などはどうしても残業をすることがあります。
全社残業月平均時間は5時間です。
残業する場合は部門長に申請をし、承認を得てから行います。

A5.　総合職の方は東京営業所へ転勤の可能性があります。
ただ、本人の意向と将来的に希望する業務、家庭の事情について上司と面接のうえ、各自の希望を伝えるシステムにしています。
また、出張は総合職、一般職問わず可能性があります。
営業部、生産管理だけでなく、営業事務や現場スタッフの方にも、また、イベントへの参加やPOP UPの開催、研修・視察を目的とした国内出張や海外出張の機会があります。

A6.　あります。
当社は中国杭州にカーテンの一貫生産工場を構えており、部長・課長クラスは年に数回、1週間ほど中国出張に行きます。出向に関しては、長期研修の一環として、期限付きで行くことになります。もちろん事前確認をして、本人の意思を尊重します。
若い社員も行く機会があり、2026年3月には中国の深圳（シンセン）で行われたテキスタイル展示会視察を目的とした出張がありました。現地で働いている社員が案内してくれるので安心です。

A7.　基本給は基礎給、職務給、能力給に分かれています。
賃金テーブルは、弊社が採用している評価制度と連動した賃金制度です。年2回の評価によって賃金が変動していきますが、基本的に昇給するように設定されています。それに各種手当（通勤手当など）がプラスされます。

A8.　基本は年間で月給の2.2ヶ月です。
そこに毎年の個人の評価と、会社全体の業績が反映されます。

A9.　目標管理制度という評価制度を採用しています。
部門長が部門ごとと個人ごとに目標管理シートを作成し、期待成果や業務、勤務態度などの観点から5段階で評価します。その後、役員や部門長が集まる部門長評価会議という場で一人ひとり評価を確定していきます。
その評価をもとに年に一度面談を行い、今期の評価のフィードバックと来期に期待することを上司と共有します。
最終的には社員の皆様の成長と会社の成長がリンクするような評価制度になっています。

A10.　各部署の現状と本人の希望を聞いた上で、能力、適正などを考慮して配属先を決定します。
いろいろな部署を経験してもらうためにジョブローテーションを採用しています。

A11.　特に必要な資格はありません。
基本的には、学生時代の専攻や本人の希望により配属が検討されますが、製造や事務での経験を経て配属されるケースが多いです。

A12.　新卒の方は入社後、会社概要習得研修、社会人として必要な基礎知識・現場研修など約3ヶ月に渡る研修後、各配属先へ配属されます。
配属後も、入社年次、役職などの階層に応じた研修が用意されています。
中途採用の方は別途研修プログラムを用意しております。

A13.　当社指定の資格を取得したあとに奨励金を支給する制度があります。
事業戦略上必要な取得については会社がノミネートし会社負担で資格取得を支援しています。さらに資格取得のための勉強会もおこなっており、様々な形で社員の能力向上をサポートしています。

A14.　社員預金制度、資格取得支援制度、短時間勤務制度、表彰制度、社内親睦会、海外研修、 置き型社食等、借り上げ社宅制度、育児休業制度、 介護休業制度があります。
その他にも、通勤手当、親睦会制度や1人暮らしをしている社員に住宅手当などを支給しています。
転勤者に関しては家賃手当、通勤手当、月1回の帰省手当などがあります。

A15.　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が整っています。

A16.　年1回の経営計画発表会、カズマ食堂（食を通じた異文化交流会）、キッチンカーを呼んだりなど、様々な社内イベントを企画しています！
また、会食補助制度を利用して部署ごとの食事会も開催しており、社員間のコミュニケーションは頻繁に行われています。

A17.　あります。
年に1回、経営計画発表会で、優秀な社員、努力した社員を表彰をする制度があります。

A18.　男女比は男性30％、女性70％。
平均年齢は38歳と、比較的に若い社員が多いです。

A19.　当社では性別に関係なく、多くの社員がそれぞれの事業所で活躍しています。
結婚・出産に合わせて、結婚休暇、出産休業、育児休業などの制度があります（出産休業、育児休業からの復職は100%）。
女性管理職育成のための研修を行っているなど、女性が働きやすい環境が整備されています。
女性が働きやすい環境が充実しているということで、県の女性活躍推進企業に登録されています。

A20.　それぞれの部署に同僚、先輩、上司がいるので、分からないことがあったときでも相談しやすい環境です。
会社の雰囲気を文字で表現するのは非常に難しいので、ぜひ会社説明会に参加して直接雰囲気を感じてください！

A21.　こちらよりご応募ください。

A22.　個別説明会→筆記試験→一次面接→最終面接→内定　が基本的な流れです。
筆記試験から内定までの期間は約1ヶ月ほどです。詳しくは採用ページをご覧ください。

A23.
○大学生
　2023年　　　　　 女子3名　計3名
　2024年　　　　　 女子2名　計2名
　2025年　男子1名　女子4名　計5名

○高校生
　2023年　　　　　 女子2名　計2名
　2024年　　　　　 女子2名　計4名
　2025年　　　　　 なし

A24.　どんな困難にぶつかっても、成長のプロセスと前向きに捉え、ひたむきに努力ができる人・会社の変化に柔軟に対応できる人・会社の新しい取り組みに積極的にチャレンジしてくれる若い人材を求めています！